Pourquoi laisse-t-on un employé, un cadre, un manager seul devant ses difficultés ? Les signes qui doivent alerter : Objectifs non réalisés, perte de chiffre d’affaire, manque de leadership, difficultés de communication avec son équipe, turnover, manque de motivation, problème sociaux, perte de confiance en soi, relation avec sa direction qui se dégrade N+1 N+2 etc. * Il est primordial de solutionner rapidement les difficultés rencontrées (problèmes managériaux, leadership, communication…). Les questions : Voici une liste non exhaustive des questions […]
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